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员工入职离职管理制度

2011/5/16 16:08:52

信息内容

为规范入职离职管理工作，特制定本管理条例，所有员工均依本制度相关流程办理。

一、入职：

1、各部门如因工作需要，根据本部门岗位编制，需增补人 (本文版权属成都景美丽华娱乐管理有限公司www.cdjmlh.com )员时，由用人部门的部门负责人填报《人力资源申请表》。经理及经理级以上人员、特殊岗位、特殊技术工种人员的增补由总经理批准后，由人事部安排招聘；主管及主管级以下人员的增补由部门负责人填报，经人事部审核、总经理批准后，由人事部安排招聘。

2、员工的近亲，如：配偶、兄弟、姐妹、子女等，除特殊情况获得批准外，不能同时服务于本司。任职领班级（含领班级）以上人员和技术岗位，由会馆总经理批准任命。

3、婚恋关系的员工，若在同一部门、岗位上工作，会馆有权以会馆回避为由进行内部调整或解雇。

4、应聘本会馆的人员，须如实填写《应聘登记表》，并提供以下有效证件：

A、身份证原件及复印件。B、结业证和其它证件原件及复印件，并由会馆相关人员进行初试、复试。

5、新进人员经考核合格后，由人事部办理员工登记手续，试用期1—3个月，特殊情况可适当延长，但最长不得超过6个月。能力突出或为会馆做出重大贡献者，可相应缩短试用期时间，由部门经理提出提前转正申请，经人事部审核，总经理批准后方可提前进入转正评估。但试用期最短不得少于1个月。

6、新进员工必须参加入职培训，入职培训考试合格者可可被录用。入职培训由人事部负责。

7、员工试用期内，如因健康状况不能上岗，个人品质、工作绩效欠佳或严重违纪，会馆有权停止试用，并予以解雇。

8、试用期人员应按规定日期报到，报到时向人事部交验以下证件并领取相关物品：

⑴身份证、健康证、务工证（待业证、下岗证、停薪留职手续等）

⑵结业证和其它证件。 ⑶三个月内标准一寸照片2张。

领取：更衣柜钥匙、工装、工号牌、考勤卡、员工手册。

9、会馆各岗位实行竞争上岗、能上能下的用人机制，如不能胜任 (本文版权属成都景美丽华娱乐管理有限公司www.cdjmlh.com )本职工作将调离职位、直至辞退。

10、员工入职程序：填写《职位申请表》——人事部初试——出具《试岗通知单》——部门负责人面试——总监或副总面试——总经理批准——押金交纳——试岗——试岗7天，由部门负责人出具试岗评估——合格者，人事部开具《上岗通知单》。

二、离职：

1、离职申报

⑴离职员工，不论是何种方式都应填写《员工离职申请表》经本部门经理批示后，报人事部审核，总经理批准。

⑵任何员工离职，均需按以下时间提前递交书面《员工离职申请表》：试用期员工须提前7天，正式员工须提前15天，管理人员和技术岗位须提前1个月。

2、移交

员工离职应办理以下交接手续：

⑴工作移交

指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至部门经理，并要求交接人在《员工离职申请表》上签字确认。具体内容如下：

①会馆的各项内部文件；

②培训资料原件（管理层）；

③会馆的技术资料（包括书面文档、电子文档两类）。

⑵事务移交

员工就职期间所有领用物品的移交，并 (本文版权属成都景美丽华娱乐管理有限公司www.cdjmlh.com )有交接双方签字确认。

①领用工作物品移交至人事部（入职工装、工号牌、更衣室钥匙）；

②会馆配置的通讯工具移交至指定地点。

⑶款项移交

①将经手各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务；

②经手办理的业务合同（协议）移交至财务。

以上各项交接均应由交接人、接管人签字确认后方可认为交接完成。

3、结算

⑴结算条件：当交接事项全部完成，并经相关部门签字批准后，方可对离职人员进行相关结算；

⑵结算部门：离职员工的工资、工装押金款项的结算由人事部审核，再由财务部进行结算；

⑶结算时间：每月10日为办理工装押金及服装、工号牌、更衣室钥匙退还时间。

4、若在试岗期7天内离职，无工资，若转为试用期被录用，试岗期7天有工资。

5、未按此管理制度离职的，一律不予结算工资等。 (本文版权属成都景美丽华娱乐管理有限公司www.cdjmlh.com )

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