为鼓励全体员工工作积极性，公司特制定如下 (本文版权属成都景美丽华娱乐管理有限公司www.cdjmlh.com )奖金制度，其中包含<各部门GOP指标奖金>、订房奖金>、<酒水推广员绩薪制度>、公主绩薪制度>、<企划部业绩指标分配方案>、<后勤部门及出品部GOP指标奖金>
<一>、各部门GOP指标奖金
Ⅰ、KTV
1、    KTV部门当月总GOP达到25万元时，公司将提拔5000元做为奖励金，超出25万元部份将另提取超出定额部份5%发放。
2、    KTV奖金分配如下
奖金总额的25%将给予办公室后勤部门KTV经理将可领取总奖金15%，部长每人领取总奖金的3%，所有DJ将平均分配总奖金的15%，KTV少爷将平均分配总奖金的27%，其余奖金将分配到出品部由出品部分配到各个吧员及厨师。
Ⅱ、Talking Bar
1、Talking Bar部门当月总GOP达到10万元以上时，公司将提拔GOP的5%做为奖励金，但此GOP不包含门票消费。
2、Talking Bar奖金分配如下：
奖金总额的40%将给予后勤部门，营一部经理将可领取总 (本文版权属成都景美丽华娱乐管理有限公司www.cdjmlh.com )奖金的20%，部长可领取总奖金的10%，所有服务生平均分配总奖金的35%，其余20%奖金将分配到出品部由出品部分配到各个吧员及厨师。
Ⅲ、金舞池
1、金舞池部门当月总GOP达到15万以上时，公司将提拔GOP的5%做为奖金，但此GOP不包含门票消费。
2、Talking Bar奖金分配如下：
奖金总额的40%将给予后勤部门、营二部经理将可领取总奖金的20%，部长可领取总奖金的10%，所有服务生平均分配总奖金的35%，其余20%奖金将分配到出品部由出品部分配到各个吧员.
<二>、后勤部门及出品部奖金分配：
A、 后勤部门主要包括行政办、工程部、财务部。
B、 出品部奖金分配人员主要有副理、部长、吧员、厨师等。
C、后勤及出品部门奖金来源，将依照各部门是否达成当月 (本文版权属成都景美丽华娱乐管理有限公司www.cdjmlh.com )GOP指标所领奖金按照月定比率提拔到后勤及出品，如该部门未能达成指标时将不提拔奖金给予后勤及出品部。
D、后勤奖金分配如下：
部门 财务总监 收银 行政办经理/采购/仓库/工程员 保安
奖金比率 20% 15% 45% 20%
E、 出品部奖金分配如下：
经理级可领取部门奖金15%
部长级可领取部门奖金10%
其余人员将依照各部门剩余奖金平均分配
<三>、KTV订位制度
1、订位须于每日20：00分前接待处完成一次定时订位手序，超过20：00分订位直接进入二次定时，超过20：00分订位时不给予提成，但可算入订房业绩。
2、订位时须详细填写客人姓名及联络号码、包房型式，订位人员。
3、每日订位一次定时如无特殊原因将保留至21：30，如需延至二次定时须知会咨客，如到二次定时宾客未到罚款50元/间。
4、隔日例会时公司将根订房提成或条 (本文版权属成都景美丽华娱乐管理有限公司www.cdjmlh.com )例发放提成。
5、当内部人员重复为同一宾客订位时，公司将遵照宾客意见计算业绩。
6、以上皆须于宾客尚未到场前完成，如宾客到场后才进行订位手续，公司不予承认，并将此订位视为自来客处理.
<四>、酒水推广员绩薪制度
1、酒水推广员如完成月推广指标捌仟圆整（买单）/人其绩薪为1200元/人，如上超指标按超额部份的10%加薪/人，如下差指标按差额部份的10%减薪/人，每满月一结。
2、静吧副理绩薪为提取酒水推广员总业绩3%，十天一结.
五>、DJ公主绩薪制度
1、DJ公主如完成月订包业绩额2000元/人（买单八折后不订）其绩薪为400元/人，如超额按超额部份的10%加薪，如差额按差额部份的10%减薪，每满月结算一次。
2、DJ部长绩薪为如部门完成月订包总绩额1.5万元（买单八折后不订），其奖金为1500元/月，如超额按超额部份的10%加薪，如差额按差额部份的10%减薪，每满月结算一次.
<六>、企划部业绩指标分配方案
一、推广人员奖金相对数
1、企划部最低票/卡类返利业绩达到10万元/月，提成1%。
2、如票/卡类业绩达到15万元/月以上，提成3%。
3、企划总监提成分配为10%，企 (本文版权属成都景美丽华娱乐管理有限公司www.cdjmlh.com )划美工提成5%，拓展副理提成5%。
4、各推广人员在余下部份提成及奖金按各业绩比例分配。
二、推广人员奖金绝对数
1、当月宾客（老宾客）消费额，按消费额排列出第一、二、三、四分别奖励300元，200元，100元，50元。
2、当月新单位、新客户的数量按量列出每一、二、三名，分别奖励300元，200元，100元。
3、按新单位、新宾客消费额列出第一、二、三名，分别奖励300元，200元，100元。
二、每月中旬召开表彰大会
1、邀请董事长指导。
2、每个项目的每一名上台交流推广经验。
3、表彰鼓励
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